经过30多年的不懈发展，镇洋发展现已成为一家以氯碱化工为基础，以化工新材料为重点，集生产、经营、研发为一体的现代化工企业。近年来，镇洋发展坚持以市场为导向，狠抓技术创新，积极实施人才战略，推动企业高质量发展迈出更大步伐。

围绕市场需求 开发新产品新材料

面对竞争日趋激烈的化工市场，镇洋发展围绕市场需求，全力研发新产品、新材料，不断提升产品竞争力，相继开发了高纯氢气、涉水型次钠、环保型氯化石蜡等产品。

氢能是未来国家能源体系的重要组成部分，也是战略性新兴产业和未来产业重点发展方向。镇洋发展在生产烧碱和氯气产品过程中副产氢气，此前因氢气纯度不高、成分复杂，加之受制于技术手段等原因，仅用于燃氢锅炉生产蒸汽等，利用价值和利用率均较低。在预判园区高纯氢气需求向好后，镇洋发展实施了氢气精制提质技改项目，大幅提升了氢气品质，受到园区内高端客户的青睐，使副产的氢气从“无人问津”变成了“香饽饽”。同时，镇洋发展还大力提升催化剂性能，改变再生程序，在大幅提升现有装置生产能力的同时，增建第二套氢气精制装置及一条具有自主产权的氢气输送管线。目前，镇洋发展的氢气年产能已达0.875万吨，有效满足了全国排名前三的化工园区——宁波石化经济技术开发区内企业对高品质、绿色环保氢气的需求。

作为石蜡烃的氯化衍生物，氯化石蜡可用作PVC树脂的增塑剂、润滑油类的抗凝剂、橡塑阻燃剂和表面活性剂、油漆添加剂，广泛应用于电缆料、薄膜、人造革、塑料玩具、塑胶跑道等制品。镇洋发展生产氯化石蜡已有近30年历史，自主研发的“光催化连续法”生产技术为国内首创。随着《关于持久性有机污染物的斯德哥尔摩公约》将短链氯化石蜡列入禁止或限制产品，镇洋发展敏锐觉察到氯化石蜡行业将会逐步向环保领域发展，果断提出了环保型氯蜡研发及试生产的新思路。公司专门组建技术研发团队，从工艺流程优化、设备内部结构优化等方面着手，在原有12条生产线的基础上，新增了一条独立试验生产线。经过反复试验，氯化石蜡“优+”产品试生产顺利完成，产品色号、热分解温度等指标较之前有明显提升，成功打入高端客户市场。

狠抓技术创新 提高综合效益

近年来，镇洋发展高度重视技术创新，大力推进新工艺、新技术的研发和应用，先后对烧碱、甲基异丁基酮、氯化石蜡等主要产品实施了多项重大技术改造，取得了显著效益。

烧碱是镇洋发展的主导产品。2022年，针对烧碱装置电解槽阳极网、离子膜使用年限增长，阳极网涂层逐年减少，离子膜出现针孔及鼓包等现象，该公司对二期A/B电槽进行了改造，采用高电流密度自然循环复极式零极距电解槽，使设备生产运行性能指标达到世界先进水平，大幅度降低了生产能耗，当年节约电费超1000万元。2023年，结合装置搬迁，公司又实施了15万吨烧碱装置提浓技改项目，采用国际先进的三效逆流蒸发技术，运行中通过高温烧碱与低温烧碱的换热，在减少蒸汽消耗的同时，有效降低循环冷却水的消耗，当年节约成本超100万元。

甲基异丁基酮是镇洋发展的另一主要产品。技术人员在甲基异丁基酮提质增效技改项目中大胆实践，深入研究影响主要原料消耗的关键因素，在行业内首次使用新技术，相继解决了水与甲基异丁基酮共沸、水与异丙醇共沸等问题。与行业内常用技术相比，新技术投资费用更低、占地面积更小、设备数量更少、操作更简单，大幅降低了原料消耗，同时生产分离出来的异丙醇也可作为新产品对外销售，当年产生效益超500万元。

在技术创新的驱动下，2022年镇洋发展实现烧碱单位产品综合能耗每吨287.9千克标准煤，较2016年的每吨302千克标准煤下降4.67%。凭借这一成绩，公司自2021年首次荣获“烧碱产品能效领跑者标杆企业”称号后，已连续三年“领跑”行业。

积极实施人才战略 打造创新型人才队伍

镇洋发展把人才作为兴企的根本措施，积极引进人才、重视培养人才、科学使用人才，建立了一整套人才培养、评价、选拔任用、分配激励和保障机制，为人才发展平台搭建创造有利条件，着力培养造就一支结构合理、素质优良的创新型人才队伍。

在人才引进上，2020年，在年产4万吨环氧氯丙烷项目建设及运行中，镇洋发展整建制引进项目车间副主任1名、工艺技术员2名、生产管理员1名。ECH项目于2021年8月投产，投产当年即实现盈利，让镇洋发展收获了人才引进的红利。在随后年产30万吨乙烯基新材料项目的建设及运行中，镇洋发展引进技术骨干近10人。目前，该项目聚氯乙烯装置已生产出优等品PVC，各项质量指标达到高端乙烯法PVC产品标准。在人才培养上，形成了多层次、规范化的培养机制，每年投入足量培训经费，为各类人才提供全方位、全过程的成长教育机会。在人才激励上，推行“人员能进能出，干部能上能下，收入能多能少”的六能改革，在部门中层及以下各层级人员中推行“两头小、中间大”的薪酬分配改革，将同层级、同类型人员按ABCD四档强行进行正态分布，拉开同一层级人员收入差距，打破了平均主义、论资排辈的旧观念。通过公开竞聘上岗、外部引进等方式大力提拔选聘年轻干部，一大批80后、85后甚至90后的年轻骨干走上了班子、中层以及业务主管岗位，中层干部年龄结构和知识结构得到显著改善。此外，为充分调动技术和技能人员的创造性、积极性，镇洋发展还出台了《专业技术人员评聘管理办法》《技能人员评聘管理办法》等一系列激励机制，打通技术人员发展通道。2023年，镇洋发展组织开展首次技术、技能和综合序列人才评定，11名骨干落实H型晋级通道。

近年来，镇洋发展先后获得全国化工500强、浙商全国500强、浙江省成长性最快百强企业、国家知识产权示范企业及优势企业等称号，建立了省级博士后工作站、省级劳模工匠创新工作室、宁波市企业工程（技术）中心等科技创新平台；累计申请并获授权专利近130项，主持或参与起草行业标准、团体标准近20项；2人获评“浙江工匠”，3人获评“浙江省技术能手”，人才集智倍增效应逐步显现。

下一步

镇洋发展将着力完善创新体系，全力发展新质生产力，锻造科技创新“策源地”、技术引领“新高地”、合作交流“汇聚地”、人才培养“孵化地”，不断催生新模式新业态，点燃企业创新发展的强劲引擎。（浙江镇洋发展股份有限公司）